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    IT求职│FLAG(Facebook/LinkedIn/Amazon/Google)面试特点及应对技巧

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    发表于 2018-11-14 12:00:29 | 只看该作者 |只看大图 回帖奖励 |倒序浏览 |阅读模式
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    IT求职│FLAG(Facebook/LinkedIn/Amazon/Google)面试特点及应对技巧
                         
                     
    美国华人网综合报道】之前我们讲过FLAG的面经,今天来讲讲它们各家的面试特点及应对技巧。
                                       
                                 
    Facebook脸书
                           
    Facebook对于应届毕业生来讲不像其他一些大公司一样看重出身,比如GPA和学校的排名,但会比较看重内部推荐。不同的学历在面试fulltime和intern的难度是差不多的。
                               
                               
    比如在简历很普通的情况下,如果碰到更好的候选人,那简历就会被筛掉,也没有面试机会了。但如果有人强推,是比较容易通过hiring committee的。从另外一点来讲,强推进Facebook还有可能升level。若之前不幸进入冷冻期,那么在冷冻期间有人强推的话,是有很大的可能性可以减短冷冻期的。内部推荐的另一个潜在好处是,如果有Reputation高的人强推,有可能就会免掉电话面试的环节直接Onsite。
                               
                      

                      
                              
    Facebook公司面试特点
                                     
    1.算法题是有题库的,但比较难预测。
                                  
    因为有些面试官比较喜欢用题库,有些面试官就偏向于自己出题。题库里面的题目可以帮助面试官判断候选人的水平,因为同样的一套题可能已经测试了几十人,面试官会有一个更客观的标准,所以FB的面经存在有意义。Facebook,或者说任何考察白板编程的面试官都会看重在面试过程中的思路和沟通交流的能力。
                               
                              
    Facebook在面试过程中比较在意三点,一是能不能快速的思考,二是思维方式是不是全面,三是在面试过程中能不能一边在白板上书写,一边和面试官交流。
                               
                              
    2.编程题目的难度比较大,但整体比Google稍简单一点。
                                     
    刷题是必要的,只靠刷面经风险很大。有经验的面试官比较喜欢问DP的问题。
                               
                              
    Facebook的电话面试用的是CodePad。电话面试基本会刷掉75%的人。电话面试开始会出一道esay的题目让面试者迅速找到状态,之后难度会上一个等级。
                               
                              
    Onsite基本是两轮coding,一轮design,还有一轮manager面试。其中senior级别的职位在面试过程中会有两轮的design。
                               
                              
    Manager面试轮大概50%是考察的英文能力。是否可以讲英文作为工作语言进行流畅沟通,所以讲题过程中也需要和面试官多交流。另外50%的时间则是项目问询,也就是说面试官也会让写一些简单的coding,所以项目经历每一条都要准备的非常充分。另外一点是在面试过程中有些面试官给的反馈会影响到以后拿offer or package。所以每一轮都是很关键的。senior级别的职位在面试过程中会有两轮的系统设计。
                               
                              
    3.Facebook的招聘是general hire,即统一招聘,不分小组。
                               
    进去之后会有六到八周的boot camp,训练营结束了之后,可以根据的兴趣和简历上的项目去找有空缺的组,通过双向选择的过程去拿到team match。New grad来讲一般从intern选取。社招如果有人推荐,在之后team match的过程中相对来讲容易一些。
                               
                              
    LinkedIn领英
                              
    LinkedIn是general hire统一招聘,非按组招人。简历筛选上侧重整体背景以及做过项目的难度。
                               
                              
    电话面试只有一轮,使用collabedit。题目通常有两道,包含一道简单,一道中等难度。在面试中遇到面经中题目的概率很大,因此建议在面试前多看些面经。
                               
                              
    Onsite有两轮coding,一轮系统设计,一轮hiring manager,还有一轮technical communication。除了hiring manager这一轮之外,其他轮都会有两个面试官。
                               
                              
    Hiring manager轮主要聊技术,写code的可能性不大。Manager会问到算法和简历上的项目以测试候选人的综合能力。Hiring manger这一轮是最重要的,起到决定性作用。Technical communication这一轮会把简历上的项目过一遍?;嶙肺屎芏嗟南附?,如过程中遇到的问题怎样被解决的。也会问些简单的behavior question。
                               
                              
    LinkedIn是很看重系统设计的。面试中一定要和面试官多沟通,了解有哪些假设,哪些限制。
                               
                              
    整体来讲,LinkedIn的面试透明度很高,hiring committee负责汇总所有面试官的意见。出结果也很快。切忌不要在LinkedIn面试官前,问面试结果。
                               
                        

                         
                              
    Amazon亚马逊
                            
    Amazon招聘特点是快速寻找到适合职位的人,快稳准。
                               
                              
    Amazon有正规面试和比较搞怪的面试。正规面试即包含phone screen和Onsite。校招基本上是在线测试和Onsite。
                               
                              
    首先,在线测试题目不难。有很多的小要求,比如OA测试前要将电脑拿起来转一圈,以确保周围没有人协助,符合要求才可以开始做题。做题过程中要保持电脑摄像头处于打开状态,全程会有人监控。
                               
                              
    在OA过后或者之前会有HR轮电话面试,问一些基本情况,也包含一些基本的behavior questions。Amazon的leadership principle是面试的??继?,考点包含leadership principle的内容有哪些,共有多少条?以顾客为中心的公司会很在意culture fit in。应届毕业生不会有系统设计,但是会有些简单的设计题目。
                               
                              
    Onsite共有五轮。其中一轮是Amazon有个特有的bar raiser面试。Amazon bar raiser基本由等级比较高的工程师来面,都接受过面试方面的培训,有比较恒定的标准。Bar raiser具有一票否决权,目的是确保候选人的水平符合公司的标准。
                               
                              
    群面,也是搞怪面试。共有两轮,是在现场进行面试。Onsite过程中,二十个人到二十五个人会被分派到一个房间,里面有六至八名面试官,三至四个HR。
                               
                              
    群面第一轮是小组项目。首先是组队,每组三人。每队的题目相同,但面试官会给出三种不同的解法。每一个解法会对应不同的时间复杂度或是空间复杂度。小组三个人需要讨论给到的时间复杂度是否正确,并对三个方法进行排序。在讨论排序过程中面试官会来回走动,观察并记录个人表现。交流方式会影响们小组的最终成绩。因此,切忌在这个过程中不主动,或是过于强势。另一个问题是,面试官也会观察团队经过商议推选出最终汇报人的过程。全部排序后,每个组会通过presentation将最终排序结果展示给面试官。在汇报过程中,要讲清排序的原因。
                               
                              
    第二轮基本上是个人面试,每个人都会有一台电脑,在规定时间内做出三个milestone,前两个是required,最后一个是加分项,就要看个人的时间和能力了。每个任务之间是相关的,第二个题目以第一道为基础。做题目的过程中需要和manager进行讨论。做完第一个题目需要和manager交流一下,是如何完成题目的?第二个题目打算怎么做?为什么选择了这个数据结构和算法?交流保持在15-20分钟。
                               
                              
    Amazon Return Offer的比例较高,但是拿到实习的同学也不要掉以轻心。公司中午提供午饭,可以利用中午时间多了解一些讯息。
                                     
                               
    Google谷歌
                            
    Google总体的招聘特点是要在教育和项目背景上寻找TOP candidate。
                                     
                               
    简历关比较好过,着重关注简历上的项目经历。公司看重整体能力和潜力,对于非科班背景出身的同学不会有限制。
                                     
                               
    对算法能力很看重,算法面试难度也会更高一点。尽管单纯的几轮算法面试很难准确判断候选人算法能力与综合能力,但Google坚持这样的考核制度是为了考察候选人头脑是否灵活,具有短时间内解决问题的能力。
                                     
                               
    Google的整个面试周期很长。因此,应届生在找工作时要妥善安排面试顺序。另外,Google也是比较注重refer的公司。
                                     
                               
    电话面试会用Google doc。难度会有波动,基本都是medium或者hard。也会遇到电话面试第一道题就是DP的情况。所以建议大家在面试Google的时候一定要准备充分。在还没有充分准备的时候面试Google不是一个明智之举。
                                     
                               
    Onsite面试会以来讲基本上考算法面试为主居多,5轮都是算法题的情况也是很常见的。算法面试中,虽然有题库,但很多面试官不从题库中抽取题目?;究疾煲詆eneral knowledge为主的算法,难度普遍偏高,对候选人的期望值也会比较高。
                                     
                               
    面试T3 ,T4可以选择是否参加系统设计轮面试,如果选择考系统设计并且表现比较突出,package会高一点。选择不考系统设计,package不会给到特别高。
                                     
                               
    Google和Facebook都是general hire,但是Facebook有bootcamp。Onsite通过后,HR和recruiters会在这个过程中协助候选人完成team match。背景不强的候选人,分组时会被分到发展比较受限的组,并且会给出候选人可接受的范围之内给偏低的package。从这个角度来讲,刷题和项目同样重要,代码能力和项目水平都很关键。初期做准备时,除了刷题之外也要仔细地整理自己做过的项目。
                                     
                               
    Lunch buddy方面:Google的中午环节不写feedback。但其中仍有很多注意事项,如要积极跟Lunch buddy交流,比如问现在工作中比较challenging的地方在哪。候选人会在交流的过程中观察候选人是否和公司的文化,价值观相吻合,也就是culture fit in。
            



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