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    经验贴│在外企/国企/民企的工作体验

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    发表于 2018-11-08 15:50:40 | 只看该作者 |只看大图 回帖奖励 |倒序浏览 |阅读模式
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    经验贴│在外企/国企/民企的工作体验
                         
                     
    美国华人网综合报道】每个人对工作,不可能从一而终,有的人甚至会频繁的换工作,但在外企、国企和民企工作都有不一样感受,今天我们就来说说,也希望对那些将要踏入社会的朋友们有些许的帮助。
                                 
                                  
    外企
                               
    进入外企的话,首先来讲要根据你的工作岗位而定门槛高低。当然外企同国企一样,福利待遇也是超好!而且外国人比较开放,晋升来说,一般是靠能力的,所以在这个企业里,得到了一个发展,但没想到的一个问题,又出现了:当这个企业的国家,遇到金融?;蛘呓鹑诜绫┑氖焙?,首先来讲,他唯一能减少公司成本的就只有一条路就是——裁员。
                            
                                  
    属性:外商投资企业,包括所有含有外资成分的企业。
                                          
                                        
    薪酬福利:总体来说,同等级别之间,外企的薪酬要比国企和民营企业都高,年终奖也很可观,五险一金之类的保障也比较齐全。但不同国家的企业薪酬标准也不一样,主要跟各国的国情相关。此外,外企配套的标准很有逼格,比如出差时的头等舱和五星级酒店。
                               
                            
    工作强度:外企的工作强度是比较大的,加班也最严重,容易没有个人生活。当然,相应的激励机制也很完善。
                               
                        

                         
                            
    职业发展:由于外企的管理制度齐全,层级划分明确,升职需要循规蹈矩,主要评判标准是工作能力,在这里,不论资历论业绩。因为门槛高,周围牛人辈出,这也意味着竞争压力大,想要有更高的发展需要付出更多的努力。
                               
                            
    稳定程度:相比国企,外企的稳定程度没有那么高,主要是国外的企业效益不佳时,容易进行裁员。而且,如果你平时工作中的表现不够优秀,当然也有可能被无情的裁员?;故悄蔷浠啊癠p or Out"。
                               
                            
    企业文化:外企的企业文化比较平等开放,可以跟领导直呼姓名,没有太强的等级之分,有意见时也可以直接表达。而且,国外高管不赞成用金钱干涉上下级关系,国企存在的“贿赂”作风在外企不适用。
                               
                            
    员工之间,若是遇到“独木桥”,可能会在高压竞争下出现勾心斗角的情况,但大部分情况下,同事间处理问题仍对事不对人,比较开明友好。
                               
                            
    培训体系:外企的培训体系在三种企业中应该是最完善的,尤其是500强外企,有多年沉淀累积的培训资源,你不仅可以学到专业知识,更可以学到专业以外另你一生受益的职场成长课程。
                               
                            
    国企
                                 
    门槛很高,有些甚至需要考公务员或研究生以上学历,国企的福利待遇也较好,逢年过节或者是到年中,都会有很多的福利。人都是有追求的,都向往好的方向发展,俗话说,人往高处走,水往低处流。但是国企有一个弊端,就是你无论多么优秀,晋升是按资历来的。
                            
                         
    属性:国家控制或者控股的企业,包括中央直接控制的央企和地方性国企。我们所熟悉的石化双雄,三大电信公司,工农中建四大银行,以及水电煤气邮等单位,就大多数属于国有企业范畴。
                               
                            
    薪酬福利:大部分国有企业的薪酬一般偏低,薪酬涨幅也较慢。不过,银行等国企的工资比其他行业要高,所以也不能一概而论。但国企的福利待遇是三种企业中最好的,有传说中的各种”隐性收入“,有些国企还会解决户口等问题。此外,在国企,尤其是做到领导位置的,社会资源相对丰富,当然这也靠个人的经营。
                               
                            
    工作强度:那些有垄断资源的国企,由于没有竞争压力,工作任务上的压力较小,工作也比较清闲,能够实现朝九晚五的梦幻生活,几乎不加班,假期有保障。但有些类型的国企工作也会比较辛苦,比如通信业和银行业。
                               
                            
    职业发展:国企里面按资排辈的现象比较严重,想要升职需要熬年头,更需要“搞定”领导。
                               
                            
    大多数的国企,工作的操作性和重复性较强,得到的能力锻炼会比较少,创新能力也比较弱,职业成长较慢。
                               
                            
    稳定程度:国企也分有编制和没编制两种性质的员工。有编制的员工属于“体制内”,几乎是“铁饭碗”,稳定程度最高。而没有编制的合同工或临时工,则跟外企和民企的性质没有区别。
                               
                            
    企业文化:在国企里,有编制的员工由于很稳定,大家基本是一辈子的同事了,所以关系也比较紧密,有忙就帮。
                               
                            
    但因为领导具有“生杀大权”,所以会有所有人都要”讨好“领导的风气,尤其是在有利益冲突的时候,尔虞我诈现象也较重,会有传说中的“勾心斗角”。
                               
                            
    培训体系:大型国企也会有正规的培训,但机会相对较少。
                               
                            

                               
                            
    民企
                                  
    一般都是老板看重员工的能力,你的发展就会无限量的放大,民企的老板只会关注一件事,那就是这个人能不能给我赚钱,能不能为公司创造效益?但是民企的,福利是不如国企和外企的。在民企里,当员工,工作还有一点好处,就是,他不会像外企一样无情的裁员,在你未犯重大过错的时候,民企的老板是不会轻易的裁撤员工的。因为大多数民企的老板都是自己,创业出来的,打拼出来的,所以有一大部分老板是非常体恤,员工的处境的。
                              
                                 
    属性:民营企业,就是由私人投资、经营的企业,又称民企。由于民企种类繁多,规模各异,从大型上市民企到小型民企,他们之间还是有大差别的。
                               
                            
    薪酬福利:视企业而定。有些大型上市民营公司,比如华为、阿里巴巴等名企,薪酬福利很可观;而有些小型民企的薪酬福利则无法保证,完全看老板。
                               
                            
    工作强度:不同行业的工作强度有很大区别,但民企整体上不会很清闲,因为奖金往往跟绩效挂钩。尤其是较小型的民企,由于工作职责划分不均,常常一个人需要干多个人的活,但从另一方面讲,这也很锻炼个人能力,成长较快。
                               
                            
    职业发展:民企的职业发展直接跟个人能力相关,如果能力强,又遇到很好的机遇,可能几年内会有很大提升,民企老板也会出现不拘一格的破格提拔现象,不会受太多约束。
                               
                            
    此外,在民企工作灵活度高,创新力强,有些企业也可以通过转岗等方式尝试不同工作内容,锻炼个人能力,对今后的发展较有帮助。但小型的民企,可能会遇到职业发展无法保障的情况。
                               
                            
    稳定程度:民企的稳定程度相对较低,尤其是小型企业,你是留是走只取决于老板是否看你顺眼。但大型的民企还是有很完善的人事管理制度,会依据工作表现来用人,对员工有一定的保障,员工和老板双方都有去留权。
                               
                            
    企业文化:因民企类型较多,不同企业的氛围差异很大。有些企业倡导狼性文化,员工之间是竞争关系,自然会出现明争暗斗的现象。有些企业倡导和谐互助,员工之间的氛围则团结友好。但整体上,民企的员工关系相对单纯,没有国企那么复杂。
                               
                            
    培训体系:大型民企会有完善的管理制度,为员工提供有保障的培训,帮助员工成长。而小型民企则要看老板是否注重人才培养,大部分小型民企培训机会较少。
       



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