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    HR都爱这么招人 大企业内推传统有何秘密?

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    发表于 2018-08-15 16:59:24 | 只看该作者 |只看大图 回帖奖励 |倒序浏览 |阅读模式
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    本帖最后由 editor_jojo 于 2018-8-15 17:07 编辑

    HR都爱这么招人  企业内推传统有何秘密?
                                        
                            
    美国华人网综合报道】当我们临近毕业,为找实习找工作抓破头皮的时候,身边的老美同学却异常淡定喝着咖啡,跟你分享即将入职的消息????!老美拿出他的简历,上面满满的实习经历让我眼花缭乱,时不时还冒出几个让人吓一跳的公司名字!为什么美国学生在毕业前就有了?这!么!多!实习经历,是地域差异?性格因素?还是纯属巧合?为了探究这个原因,小编亲自打入其阵营,给您带来独家分析!
                      
                                  
    内部推荐并不代表外部就不招聘了,并且就算内部推荐,该面试还是要面试的,除了简历筛选环节外,其余的步骤一个环节都不会少。有些人以为内部推荐是走后门,其实并不是这样的。除非你是副总裁级别,内部推荐直接找总裁聊就可以。在其他职级的人,上面有多少层级,就要经历多少轮面试。
                                                            
                      
    有个人,被某公司内部推荐了,结果经历了7轮面试,终于进去了。这7轮里有6个人,他都不认识。也就是说,内部推荐,仅仅是替代了外部招聘中筛选简历、笔试的环节。至于为什么很多公司都采取内部推荐的方式招聘,是因为成本。
                                                                  
       
                            
                      
    成本有2个因素:
                                              
    1)人力
                                 
    需要一个招聘专员,去招聘这些人。
                           
    2)时间
                                                                           
    筛选简历,使用了人力,更使用了时间。
                                                                              
    对于这2种增加成本的做法,内部推荐刚好节省了招聘成本。
                                                               
    因为内部推荐的人都是熟人,对相关能力有比较贴近的直观感受。所以可以直接走面试环节,不需要再看简历做筛选。但这并不意味着你被内部推荐后就高枕无忧了。简历还是要带去的,因为找你面试的人还要看。至于被推荐后能否成功入职,和笔试过了去面试的概率是一样的。最后,打铁还需自身硬。
                                 
                                        
    帮许多朋友做过内推,看到他们在开心地为自己的小理想奋斗,深感欣慰,只不过是举手之劳却可以帮到其他人实现一个职业生涯的跨越。但发现蛮多人对于内推还是不太了解,所以这里简单介绍一下大公司的内推机制。
                            
                         
    1、为什么需要内推?
                         
    企业招聘具有巨大的成本和风险:招聘一个合适的人需要高昂成本,无法及时找到合适的人才则给业务带来潜在的风险。
                                                         
                           
    所以业务团队和HR都对人才招聘特别上心,主要有三方面的招聘来源:
                  
    (1)企业官网招聘,守株待兔,等待合适的人投递简历
                         
    (2)猎头公司合作,用专业公司加快招聘速度,提高筛选效率
                            
    (3)通过员工内推,利用现有员工的信用背书,是基于这样一个理念:如果员工是厉害的,那么他的朋友圈也具有我们想要招聘的合适人才
                                     
                                                       
    其他两个方面不消说,内推是一个非常重要招聘来源。我曾和一个HR朋友聊过,内推的性价比远高于猎头或官网招聘。
                                                      
                                                                                              
    首先直接节约金钱成本,因为猎头公司会收取不菲的服务费,其次是现有员工更了解这位候选人是否合适某个岗位,帮助提高效率。
                                  
    所以大企业人才流动性大(当然也是正常的),HR也特别注重内推
                                                          
                                              
    2、如何内推?
                                                                  
    一般来说,大企业都会自建招聘系统,一个内推流程是这样的:
                                                                      
    发布职位→员工上传简历→HR筛选面试(整个流程)→反馈内推结果(是否录用,走到哪一步,为什么不合适等等)→结束一个内推
                                  
                               
    因此,想要内推,只需做好两步:
                   
    (1)找到合适的岗位;
                                       
    (2)制作合适的简历,给内推人递交。
                                     
    需要注意的事项是:
                                                                                       
    (1)自己要考虑好:自己是否合适该岗位;简历是否合格。内推人是用自己的信用给你推荐,所以不要让TA“失信”于HR。
                                                 
    (2)一般情况下请把招聘官网该职位的链接发给内推人
                               
                                                                                  
    3、如何准备内推
                   
    一是节省内推人的时间,二是提高自己拿到offer的可能性
                               
    (1)准备好实力,根据自己的兴趣、能力、经历,选择合适的岗位
                                                 
    (2)简历、面试都要好好准备,不要浪费内推人和HR的时间精力
                                        
    如果觉得自己准备好了,就大胆地找朋友、网友内推吧!
                                                             
                              
    内推也是招聘渠道之一,和网络招聘还有线下招聘在流程上本质没有区别,都要经过接收简历——筛选简历——初复试——录用的过程,所以从流程上,内推和其他招聘渠道没有实质区别。
                                                       
                  
                                                                                                                                    
    但目前的现状是优秀的人才越来越不愿意把简历挂在网上,他们更愿意通过互相介绍的方式找工作,简而言之,优秀的人才发个朋友圈就能解决工作问题。我们可以通过网络招聘渠道或者线下渠道满足需求,但是高端岗位或是特殊领域的人才,有钱的用猎头或是内推,没钱的自己mapping或是内推,无论有钱没钱,我们都对内推寄予希望,原因在于:                                    
                                    
                                                                                        
    1.成功率高,一个HR口吐莲花说了半天,都不如作为候选人朋友的同事说两分钟好使。内推的信任基础天然就比其他渠道好太多。
                         
    2.员工可靠度相对较高,从其他渠道招上来的人,一会儿查员工银行流水,一会儿又背景调查,生怕人家造假,内推来的员工,推荐员工本身就比较谨慎,不想坏了名声,被推荐员工也得好好干,要不打朋友的脸,因此有本公司员工做信任背书,相对靠谱,稳定性好,这是企业最希望看到的。
                                    
    3.可以作为员工福利,肥水不流外人田,与其给猎头,不如给自家员工。
                                           
    4.也是雇主品牌传播的优秀方式。
                                                   
    so,因为有这些优势,所以腾讯的高内推占比才会被标榜。
                                        
                                    
    最后再给大家一些在美帝找实习的tips:
                                    
    1. 先注册LinkedIn, 完善个人资料,把有过的经历都写上去。资料写得好有时候就有工作找上门~
                      
    2. 积极关注学校提供的实习机会,有合适的就赶紧下手。
                            
    3. 积极参与学校组织的Career Fair。有时候在网上海投了那么多简历,还不如一次大型的Career Fair收获来得大。
                                                 
    4. 多利用social media拓宽人脉。特别是LinkedIn的connect功能,帮助你connect不少业界大牛。
                                     
    5. 如果考虑先在国内实习,尽量找一些相对名气较大的公司。美国的公司对于国内小公司并不了解,大公司的实习经历更能令他们信服,对未来起到更大的帮助。
                                           
    如果你是大一的新生,建议你从大二的暑假开始第一份实习。如果有能力有兴趣,甚至可以从大一就尝试一些兼职,到了大三大四时,课业不忙碌阶段,可以考虑part-time或者full-time的实习。毕业前一年就可以开始准备秋招的报名了。当然了,每次实习完,一定要及时更新你的简历,帮助下一次的实习!
                                  
                                  
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