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    不公平!为什么在硅谷难觅华人高管身影

    新疆福彩35选7机选 www.umzkw.com 2019-02-22|15:34:00| 发布者: editor_swift| 查看: 118| 评论: 1|原作者: editor_swift

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    摘要: 不公平!为什么在硅谷难觅华人高管身影 【美国华人网综合报道】美国硅谷,曾是中国追寻创新和创业的圣地。现在,这个圣地已被印度人占领,中国人被迫在印度手下苦苦求活。 过去几十年来,硅谷无疑是全球IT人 ...
    不公平!为什么在硅谷难觅华人高管身影
            
                
    美国华人网综合报道】美国硅谷,曾是中国追寻创新和创业的圣地。现在,这个圣地已被印度人占领,中国人被迫在印度手下苦苦求活。
         
         
    过去几十年来,硅谷无疑是全球IT人士最向往的地方,华人IT工程师所占的比例远远超出华人作为少数种族在美国的比例。但为什么在美国大型高科技企业里没有一名华人CEO,几乎都是印度人?微软CEO是印度人,AdobeCEO是印度人,除此之外百事可乐的CEO也是一位印度女性。
          
            
    顶级企业里的华人比例并不低,尤其是在加州硅谷,但高比例并不代表华裔有很高的地位。相反,顶级企业里的华人因为一方面只注重个体优秀,缺乏组织性和互助精神,另一方面不习惯为自己的利益站出来发声和抗争,整体表现远远落后于其他少数族裔。
            
          
    印度高管.jpg
             
            
    英特尔的华人前高层主管虞有澄(Albert Yu)就是一个非常典型的例子。他曾是英特尔里职位最高的华人,深得前CEO格鲁夫的青睐,负责管理所有的处理器事业部,这是英特尔最核心的业务,可见他当时在公司里的地位,简直可以用“一人之下,万人之上”来形容。
            
          
    华人能做到这个位置是非常难得的。但有一次,英特尔的奔腾芯片出现了严重缺陷,造成了“奔腾处理器浮点除错误”(Pentium FDIV bug),这个错误导致奔腾芯片一度遭到了IBM的全线弃用。虽然当时格鲁夫果断地召回了所有芯片并重新设计,但也为此付出了5亿美元的代价。经过这件事,虞有澄作为主要负责人,他的权力便被迅速架空,英特尔把他从处理器事业部的位置上调离,转到并不受重视的光纤业务部,直到其退休。
             
            
    很多华人员工个人能力很强,他能发展起来正是依靠这个优势,所以他们升职,进入了管理层,会认为那完全是我自己努力的结果,而很少会想到去帮一下其他的华人同事。不但如此,有些人甚至还会忌惮那些和他一样有能力的华人,故意不让他们升迁。然而每个人总有犯错的时候,如果平时没有注意建立一个很好的互助网络,在危难之时没有人施以援手,那么很快就会跌下舞台。
          
          
    在美国,近些年为自己争取利益这方面做得最好的是黑种人和女性。黑种人和女性在高科技从业人员中占据的比例很小,所以近年来围绕这一问题有着很大的争论。相关的组织不停地在媒体或各种公众场合发声,抱怨高科技企业的歧视和不公。
            
          
    硅谷.jpg
          
            
    客观来说,在理工科方面,黑种人或女性并不占据先天优势,然而由于他们长期地、大声地为自己争取权益,近年来,很多企业不得不做出调整,按一定比例招收女性或黑人员工。所以会看到,美国一些大型企业的董事会上一定会有一名黑人董事,也总会有一名女性董事。这就是他们不断为自己争取权益的结果。
          
             
    相比之下,印度人在这方面就做得很好。他们非常团结,而且喜欢互帮互助,很有凝聚力。如果在一个公司有一个印度高管,几乎可以肯定,他下面一定有几个同为印度人的心腹。同时,印度人也非常善于在企业内部将信息流转起来,比如,公司一有好的职位被发布,很多印度人便会互相转告,让自己的同胞在第一时间知道,公司内部如果有一些新的变化,他们也会马上互通信息。所以英特尔内部流传着这样的说法:“如果你请了一位印度管理人,他可能会把整个村子都带来?!?/font>
          
          
    印度有着不同的语言、种族或信仰,派别非常多且杂乱,也会经常发生冲突,但神奇的是,印度人到了国外后会变得非常团结,一群人的表现就像一个人一样。
          
            
    在为自己争取利益时,印度人通?;崴担?strong class="qiyyu">第一,我们印度以前一直是英国的殖民地,对英语的熟练掌握,对西方文化理念的熟悉,所以我们能更容易地融入美国;第二,我们会带来一些东方理念,这对公司来说是非常有帮助的;第三,公司里有那么多的印度籍工程师,那就一定会需要一名印度籍的高层。
            
            
    而在美国公司里,华人员工在社交时会划分成为很小的派系,比如台湾人是一派,香港人是一派;北方人是一派,南方人是一派;老移民是一派,新移民是一派等等。除此之外,华人在美国本来就是“少数派”,在这么小的圈子里,还要人为地去分成这么多派系,各个派系间还没有太多往来。这很可能是华人在海外企业中成为精英领袖的一个障碍。
         
         
         
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    引用 ﹎妞、请婞鍢 2019-2-22 18:07
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