• 赵薇舒淇加盟《中餐厅2》 开启美食奇缘 2019-04-18
  • 北京市委原常委、市政府原副市长刘坚夫同志逝世 2019-04-10
  • 这是全国精气最为集中的地方 被称为中国丹田所在 ——凤凰网房产 2019-03-27
  • 2018年QS全球毕业生就业竞争力排名 清华全球第十 2019-03-24
  • 在“街角博物馆”中找寻来自唐朝的“雕刻时光” 2019-03-24
  • 《新乌龙院之笑闹江湖》 吴孟达郝劭文时隔24年再聚首 2019-03-20
  • 【学习时刻学思践悟十九大②】邓海建:均衡城乡教育,总书记心系“出彩人生” 2019-03-20
  • 这种文章,一个中学生都可以写得比他好!呵呵! 2018-12-24
  • 新疆35选7中奖号码:做美国生意就上美国华人网:找货源,找投资,找工作,找内推,找项目,找股票,卖产品,分享最IN的美国生意经

    美国华人网FuninUSA|唐人社区-看今日美国新闻,分享华人赚钱商机

     找回密码
     立即注册

    美国公务员的“铁饭碗”一点也不好捧 薪酬待遇低还分三六九等

    新疆福彩35选7机选 www.umzkw.com 2018-10-26|13:53:00| 发布者: editor_fayne| 查看: 582| 评论: 1|原作者: editor_fayne

    • 2019年最不值得学习的编程语言排名
    • 《GTA6》赫然在目,索尼PS5首发游戏泄露
    • 索尼制定更严格的PlayStation平台色情内容审查机制
    • GPD Win Max从英特尔切换到AMD Ryzen APU
    • 世界上第一个由自身人体组织制成的3D打印心脏诞生
    • 索尼证实:PS5将继续兼容现款PSVR设备
    • 苹果和高通的恩怨情仇,来了解一下
    • 特斯拉现自燃事件!上海特斯拉P85车主爆三年无故障突然自燃
    • 戴尔外星人Area-51m评测报告:一款设计感和升级空间极佳的游戏笔记本电脑
    • 苹果高通达成和解,iPhone 5G今年有戏!
    美国天空速递
    摘要: 美国公务员的“铁饭碗”一点也不好捧 薪酬待遇低还分三六九等 【美国华人网综合报道】大部分华人对公务员的刻板印象就是捧上铁饭碗,待遇好、福利多,整天坐着处理文书,工作量不大,但在美国当公务员可没这 ...
    美国公务员的“铁饭碗”一点也不好捧 薪酬待遇还分三六九等
                
                     
    【美国新疆福彩35选7机选网综合报道】大部分华人对公务员的刻板印象就是捧上铁饭碗,待遇好、福利多,整天坐着处理文书,工作量不大,但在美国当公务员可没这么轻松。
                
                   
    以下是一位华人考公务员的真实经历
                     
    来自中国东北的王女士在陪朋友考驾照时发现“加州车辆管理局”(DMV)正在招聘的信息,于是抱着姑且一试的心态应试。最终通过测验成为公务员,于去年9月开始在西柯汶纳市(West Covina)车管局工作。
                
                
    美国公务员是由各州(或县/市)单独进行公职人员考选。若要任职于联邦政府部门,需具美国公民身份,在州政府部门工作,则不限定公民身份,仅需有工卡。
                
                
    王女士在网站申请后首先接受第一轮筛选,参加笔试。她说,考试题目其实不难,都是选择题。包括数学、英文阅读,还有如何应对工作上发生的问题,70分就及格了。通过考试后,王女士需将自己的履历、个人资料(包括指纹)、资格声明(Statement of qualification)寄至加州州政府办公室。
                
                
    在递交州政府的申请文件被审核通过后,王女士开始寻找各城市车管局的职缺。她并不挑选工作城市,只要有空缺她就愿意应聘。到西柯汶纳车管局工作后,王女士才发现同事中只有自己是华裔,这对于长住华人区的王小姐而言,是不小的文化冲击。
                
                  
    美国车管局.jpeg
                   
                
    王女士表示,自己在中国曾担任英语教师,但还是有许多美国的生活用语不曾听过,因此形成鸡同鸭讲的窘境,闹了些小笑话。但车管局的工作让王小姐提升英文能力,也更了解美国社会,能与同事相处融洽。
                
                
    车管局的窗口办事人员,分两个梯次上班,分别是上午八点到下午五点和早上九点十五分到六点十五分。主要经办的工作是协助申请、替换驾照与身份证(ID),上午和下午各有十五分钟休息时间,中午可吃饭休息一小时。
                
                
    王女士说,过去到车管局办事,总觉得公务员在拖沓时间,自己亲身体验才知道,真的很忙碌,因为每天的申请者非常多,问题又千奇百怪,有些客人脾气不好还会大声叫嚣,美国的铁饭碗一点也不好捧。
                
                
    迪斯尼卡通片《Zootopia》用一名树懒担任车管局雇员,讽刺其办事缓慢。但王女士说,真正的车管局工作是很有效率的,一点也不慢。
                
                   
    美国公务员按职务性质可分为两类,第一类是“政治任命官员”即政务官,第二类是“职业公务员”即事务官。
                                  
                        
    以威斯康星州为例,政务官是州长根据政治上的需要直接任命的,无须经过考试,主要是州一些重要部门的主管,其中一部分人的任命须经州议会的批准。事务官是经过参加公开的竞争性考试而录用的公务员,他们一经录用,就受到公务员制度的?;?,任期不受政府更迭的影响,如本人无重大过失,可一直任职到退休。
                               
                      
    美国公务员薪酬制度结构分类管理是公务员薪酬制度的前提和基础。1923年,美国国会颁发《联邦政府职位分类法》,并确立了同工同酬的薪酬原则。1949年,美国国会修订《联邦政府职位分类法》,将公务员职位归纳为:一般职位序列(GS),共分为18职等;二是技艺保管序列(GPS),共10职等。此外,按照雇用期限,可将政府雇员分为永久雇员、临时雇员;按照工作方式,可将政府雇员分为全职雇员和非全职雇员。
                               
                      
    美国公务员工资
                         
    目前,美国联邦政府共有30多个工资系统。公务员工资包括法定工资制度和其他工资制度。
                      
                      
    (1)法定工资制度,适用于白领雇员,包括三种不同的工资系列:
                      
    一是普通公务员GS(General  Schedule)工资系列,共分15个级别,每个级别划分为10个档次。
                      
    二是外交人员(Foreign Service)工资系列,共分为9个级别,每个级别又划分为14个档次。
                        
    三是退伍军人健康管理人员(Veterans Health Administration),是专门针对在退伍军人事务局工作的医生制定的工资制度。   
                         
                      
    (2)其他工资制度。主要包括针对高级公务员的若干工资系列、针对蓝领工人的工资系列和按照行政法规决定的工资系列:
                   
    一是高级公务员工资系列。主要有行政首长工资系列(Executive Schedule,简称ES),分为5级,每级为单一档次。
                      
    二是高级行政公务员工资系列(Senior Executive Service,简称SES),共分为6级,每级为单一档次。
                      
    三是联邦工资系列(Federal Wage System,简称FWS),主要覆盖在联邦政府工作技术行业、手工艺和熟练劳工雇员,主要是技术工人和体力劳动者,也就是俗称的蓝领工人。FWS工资系列实行小时工资制。
                      
    四是行政法规决定的工资系列(Administratively Determined Pay Systems,简称AD)。按照行政法规决定的工资系列适用范围为GS以外的其他普通公务员,有一些联邦政府机构得到国会授权,独立建立自己的工资系列(例如:AD工资系列),或者参照GS工资系列的结构设立工资系列(如GG工资系列)。在退伍军人事务局工作的护士制定单独的工资系列(VN)。在联邦政府所属的医院、诊所或实验室以及研究所工作的学生薪金也单独制定。           
                   
                
    美国公务员 工资.jpg
                   
                               
    基本工资
                         
    美国已形成以常规工资体系为主,以弹性工资体系为辅的多元化工资框架。
                      
    (1)常规工资体系。常规工资体系适用于一般职序列GS。GS工资序列是美国政府覆盖面最广、涉及人数最多的工资制度。按照工作任务、责任、任职资格条件等标准,可以将GS职位分为23类、420职系、15职等,10职级。按照等内晋级幅度,可将GS职位序列分为单间隔等级序列(如GS-12,3/4/5/6)、双间隔等级序列(如GS-5,7/9/11)。GS职位序列的等内增资适用于永久性职位雇员,等内增资需符合的条件是:绩效能力应该达到基本要求,即绩效评定至少达到第3等次“良好”;达到规定的任职年限;在规定的任职年限内没有获得过其他增资。
                
                
    (2)弹性工资体系。
                               
    一是最高工资标准规则。最高工资标准规则,是指允许行政机构给予GS职位序列雇员高于常规工资标准的特殊工资规则,适用于GS序列雇员的再雇用、凋任、重新安排工作、晋升、降级以及其他职位变动。
                               
    二是雇用高资格条件者和特别需要者的弹性工资。联邦政府各行政机构在雇用具备高资格条件的申请者和特别需要的职位人员时,可以给予他们高于招募职位工资等级标准的工资。
                                  
    三是高级雇员弹性工资。对联邦政府中的高级公务员、高层雇员、科学或专家职位雇员等高级雇员实行的具有宽带结构的弹性工资。联邦行政机构可以根据高级雇员所具有的资格条件和实际工作绩效,在最低标准与最高标准之间决定他们的年薪报酬。
             
                         
    津贴、补贴
                           
    (1)制服津贴。总数不得超过125美元。
                         
                  
    (2)住宅津贴和生活津贴。依据《美国法典》,对派往合众国、波多黎各自由邦、运河区和合众国领地和属地以外的其他地区的公务员,给予临时住宅津贴,以及租金、取暖、采光、燃料、煤气、电和水等生活津贴。
                   
                   
    (3)生活费津贴。给予派驻国外公务员的调任津贴、分居生活供养津贴、教育津贴和交通费等。
                        
                   
    (4)岗位津贴。根据环境,给予驻国外地区工作雇员的津贴,岗位差额不得超过其基本薪金率的25%。
                     
                   
    (5)危险薪金津贴和其他津贴。此外,美国公务员还享受加班费、假期补助、购房补助等补贴。
                   
                      
    奖金
                      
    联邦政府奖励包括各种现金奖、工作成绩奖、政府推荐奖、高绩效提薪、荣誉与正式赞扬、休假奖等?!睹拦ǖ洹废晗腹娑斯ぷ鞒杉ń?、现金奖等措施。其中,工作成绩奖金额不得多于基本薪金率的10%,也不得少于基本薪金率的2%。但是,经机关首长确认可以给予超过基本薪金的10%,不超过20%的成绩奖。奖金现金奖金额不超过1万美元,但经人事管理署批准,可授予超过1万美元但不超过2.5万美元的奖金奖。为了吸引、安置、稳定优秀公共管理人才,联邦政府推出了包括“雇用奖金”、“ 安置奖金 ”、“留人津贴”的3Rs奖励措施。如“雇用奖金”旨在吸引稀缺人才,包括一般职序列职位和高层职位、科学或专家职位、高级公务员职位等职位类别的人才,只要其与政府行政机构签订6个月以上的雇佣合同,就可以获得一笔相当于任职后基本年薪25%的一次性“雇佣奖金”。
                  
                         
    美国公务员.jpg
                     
                
    美国公务员福利
                         
    美国公务员福利制度包括年休假、家庭与医疗假,以及出庭假、骨髓与器官捐赠假、紧急事件假、应征入伍假和无工资假等。
                     
    年休假制度
                   
    联邦政府雇员可以享受带薪年休假,假期与其服务期紧密相关。普通公务员最长年休假不超过30天,高级公务员最长年休假不超过90天。未休假或未修满假的公务员可以依据未修的时间计算累积的补偿津贴。
                  
                   
    家庭与医疗休假制度
                   
    按照美国1993年《家庭与休假法案》,联邦政府公务员的直系家庭成员因患癌症、心脏病等严重疾病,或负重伤、怀孕或分娩需要长期照顾时,可以申请最长12周的无薪假期。
                  
                
    病假
                      
    联邦政府公务员每年可以获得不超过13天的病假,以看病或照顾家庭成员和患病家属,以及处理与收养有关的事宜。
             
                
    美国公务员保险
                         
    美国联邦公务员保险主要包括健康保险、集体人寿保险、养老金。
                           
    健康保险
                   
    联邦雇员健康保险计划(Federal Employee Health Benefits Program)于1960年实施。联邦政府雇员既可以自选医院、医生看病,也可以在指定医院由特定医生看病。加入健康保险计划后,个人依法支付25%医疗费用,并享受税收减免;联邦政府依法支付75%医疗费用。联邦雇员的健康保险包括以下产品:住院和医疗费用保险;处方药保险;牙科、眼科保险;短期和长期失能保险;长期看护保险;意外险。
                   
                   
    集体人寿保险
                   
    联邦雇员集体人寿保险(Federal Employee Group Life Insurance)计划于1954年8月实施,是美国最大的人寿保险计划,包括基本人寿保险和三个可选险种。其中,基本人寿保险为强制性保险计划,所缴费用直接从联邦雇员的基本工资中根据扣除。基本人寿保险的交费标准是按照基本保险额度中每1000美元,每两周交纳0.15美元,个人支付2/3,单位支付1/3。寿险计划包括定期寿险、万能寿险和终生寿险等形式。
                   
                   
    养老金
                            
    养老金是美国雇员退休计划的重要形式。美国雇员退休计划主要包括养老金计划、利润分享计划、合格的退休金储蓄计划。美国联邦政府公务员养老金包括公务员退休金制度和联邦雇员退休金制度。其中,公务员退休金制度适用于1983年前参加工作的联邦政府雇员;联邦雇员退休金制度适用于1984年以来参加工作的联邦雇员。
                      
                     
    美国公务员2.jpg
                     
                     
    美国公务员薪酬制度的特点
                     
    法制化
                        
    健全薪酬法规,加强薪酬管理美国政府十分重视公务员薪酬管理法制化建设。美国政府不仅在《彭德尔顿法》(1883年)、《文官制度改革法》(1978年)中规定了薪酬制度,也出台了一系列与公务员工资、福利、保险、退休有关的配套法规,如《联邦工资改革法》(1962年)、《联邦工资平衡法》(1970年)、《联邦雇员工资比较法》、《公务员退休法》、《雇员退休收入安全法案》(1974年)、《家庭及医疗休假法案》(1993年)、《联邦雇员分享法》(1988年)等。
                     
                     
    高绩效化
                   
    坚持功绩制原则,力求绩效和公平并重功绩制是美国文官制度的重要特色,《彭德尔顿法》(1883年)、《文官制度改革法》(1978年)先后确认了功绩制原则。同工同酬和绩效工资是功绩制的重要内容,“同等价值的工作应该给予同等的薪酬,同时考虑整个国家和地方的私营部门雇主所支付的薪酬水平,对绩效突出者给予适当的激励和褒奖;雇员应当保持适当的绩效水平,未达到适当绩效水平者应当改进,对不能或不愿改进绩 效以满足规定标准者予以辞退”。1994年,联邦政府出台《政府绩效与 结果法案》,通过绩效计划、实施、测定和评估,加强政府绩效管理。在美国《文官制度改革法》等法规,凸显联邦雇员和私营企业雇员薪酬水平平衡问题,力求实现公务员工资的外部公平。确保中、低级公务员的工资与同一地区私营企业的雇员的工资大体相当?!?/font>
                
                
    分权化
                     
    实行宽带薪酬,向行政部门和一线管理者授权二十世纪中后期兴起的新公共管理运动致力于突破官僚制,构建“企业家政府”?!胺秩ǖ恼捍拥燃吨频讲斡牒托鳌笔瞧笠导艺闹匾刂?。分权式政府通过参与管理,分散公共机构的权力,构建协作性组织。美国政府重塑人力资源管理运动主张“将权力分散并授权给基层”,并“创建雇员、工会、管理者之间的新的合作关系,以促进改革和雇员参与”。在公务员薪酬管理过程中,美国政府注重吸引雇员、工会参与,通过个人协商和集体谈判,提高公务员薪酬管理的民主性、满意度。
               
                        
    弹性化
                      
    突破繁文缛节,灵活浮动工资传统官僚制组织坚持以规则为本,注重严格的规章制度、规范的程序。企业家政府要求“摆脱旧式的规章手册的束缚,并取消明细分类项目”,改变照章办事的组织,打造有使命感的政府。按照《重塑人力资源管理》主张,在一般职序列职等内部实行弹性薪酬,保持一般职职务序列的15职等结构,废除每一职等内按 照10级序列提薪的硬性规定,设计弹性的职等内薪酬晋级制度,并给予行政机构确定职等内基本薪酬水平的权力。除一般职务序列职等(GS)外,高级雇员也实行弹性薪酬,这无疑 有助于增强公共职位的吸引力。2001年,美国总统布什推出题为“改进联邦政府管理和绩效战略”的总统管理议程,“实现最大弹性”是该议程的重要原则,公务员薪酬弹性进一步加强。如在确?!巴ね辍惫ㄖ圃虻耐?,可以形成几十种不同的薪酬制度。
             
                   
    人性化
                   
    以人为本,理顺家庭与工作之间的关系管理者在工作和生活中扮演不同的角色,履行不同的职能。
               
                      
    市场化
                      
    利用市场工具,完善薪酬结构工资市场化体现在几个方面:
                         
    (1)实施工资调查。工资调查是美国行政机构、联邦人事管理机构“就工资结构向立法机构提出建议并获得批准的基础”。通过工资调查,了解和掌握劳动力市场信息,明确不同社会组织的薪酬差距,据此确立公务员工资标准、层级。工作职位分析、归纳、评估是工资调查的前提。同时,基于国民经济社会发展现状,根据经济发展、财政预算、物价指数、通货膨胀指数等因素,可以灵活调整公务员的工资。
                
                   
    (2)利用市场化薪酬工具?!岸运接棵殴芾矸绞降闹厥印笔切鹿补芾碓硕闹匾卣?。美国公务员薪酬制度革过程中,充分利用在私营部门流行的市场化薪酬工具,以增强公务员薪酬的灵活性、竞争性。另外,实际情况灵活安排其工作时间,以使一些政府机构雇主采取“买、卖”假期,与雇员进行年休假、假日、病假等方面的交易。
                     
                      
    (3)利用市场机制,健全公务员保险体制。美国公务员保险包括健康保险、集体人寿保险等,并实行养老金制度。
         
         
         
    商业转载请联系[email protected],非商业转载请注明转自FuninUSA。


    微信公众号搜索" FuninUSA "加关注,每日滚动更新全球 金融、科技、健康最新讯息。推荐关注!【微信扫描下图可直接关注

    美国华人网微信公众号


    新疆福彩35选7机选
    美国天空速递海外仓
    Loading...

    相关阅读

    发表评论

    最新评论

    引用 我爱上3G 2018-10-26 14:26
    我擦!我要沙发!

    查看全部评论(1)

    代付美国房租水电账单留学学费
    美国信箱租赁,海外仓租赁
    美国天空速递全球供应链
    Sasa.com

    Copyright ©2011 www.umzkw.com All Right Reserved.  Powered by Discuz! X3.0 小黑屋

    本站信息均由会员发表,不代表美国华人网FunInUSA|唐人社区的立场,如侵犯了您的权利请发帖投诉  技术支持: 新疆福彩35选7机选

    安全联盟认证 安全联盟认证 新疆福彩35选7机选

    返回顶部
  • 赵薇舒淇加盟《中餐厅2》 开启美食奇缘 2019-04-18
  • 北京市委原常委、市政府原副市长刘坚夫同志逝世 2019-04-10
  • 这是全国精气最为集中的地方 被称为中国丹田所在 ——凤凰网房产 2019-03-27
  • 2018年QS全球毕业生就业竞争力排名 清华全球第十 2019-03-24
  • 在“街角博物馆”中找寻来自唐朝的“雕刻时光” 2019-03-24
  • 《新乌龙院之笑闹江湖》 吴孟达郝劭文时隔24年再聚首 2019-03-20
  • 【学习时刻学思践悟十九大②】邓海建:均衡城乡教育,总书记心系“出彩人生” 2019-03-20
  • 这种文章,一个中学生都可以写得比他好!呵呵! 2018-12-24